Le saviez-vous?

Le Snec-CFTC est le SEUL syndicat à signer l’avenant de la Convention collective EPNL, le Snec-CFTC dit :
OUI aux augmentations salariales
OUI pour des salaires plus décents dès la strate 1 ;
OUI pour une meilleure valorisation de l’ancienneté ;
OUI pour une plus grande reconnaissance de la plurifonctionnalité ;
OUI pour la fin de l’écrasement des premières classifications des strates 1 et 2 par le Smic ;
OUI pour la fin du chevauchement entre les strates 1 et 2 ;
OUI pour privilégier d’abord et avant tout l’intérêt des salariés ;
OUI pour qu’aucun salarié ne soit classifié en-dessous de 8 degrés de la strate 1 ni en dessous de 7 degrés de la strate 2.
Ainsi, après des mois d’implication de nos négociateurs (tous salariés de nos établissements), le Snec-CFTC a décidé de signer l’avenant sur les classifications de la Convention collective EPNL pour augmenter nos salaires et soutenir les augmentations à venir ! Tout cela dans le respect du Code du travail et des textes paritaires.
Pour en savoir davantage

Calendrier annuel
Votre établissement doit vous donner votre calendrier annuel prévisionnel au plus tard 3 semaines après la date d’ouverture de l’établissement. A défaut c’est le calendrier de l’année précédente qui s’applique.

Une aide financière paritaire
Si vous avez des difficultés financières suite à un problème de santé, suite à un décès, au niveau d’un handicap… contactez-nous pour monter un dossier d’aide financière.
Notre branche professionnelle peut vous aider : salaries@snec-cftc.fr

Entretien triennal de classification

Tous les 3 ans, à l’occasion de l’entretien professionnel obligatoire, l’employeur et le salarié vérifient si les fonctions mobilisées pour le poste correspondent à la réalité des activités du salarié et si les critères classants sont adaptés.
Si tel n’est pas le cas, l’employeur apporte les mesures correctives qui s’imposent.

Il peut s’agir d’une évolution individuelle de rémunération liée à :
- l’attribution de critère(s) classant ;
- un changement de fonction ;
- un changement de poste ;
- un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Cette évolution est au moins équivalente à une valorisation de 15 points.

Si une telle évolution n’est ni envisagée ni possible, 15 points sont octroyés automatiquement à la fin de la période triennale, sauf si le salarié a déjà bénéficié d’un élément de reconnaissance pendant la période triennale notamment dans le cadre d’un départ en formation.
Un élément de reconnaissance peut prendre la forme par exemple d’une évolution de classification par les critères classant, d’une valorisation en points du coefficient global, l’obtention d’une certification pouvant faciliter l’employabilité du salarié ou de tout élément décidé notamment lors d’un départ en formation.
- Sur les engagements réciproques en cas de départ en formation, voir notre article ICI
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif de la période sexennale fait l’objet d’un document écrit dont une copie est remise au salarié.